La vera leva strategica per la crescita e la prospettiva di un futuro competitivo in un contesto economico e sociale sempre più fluido e competitivo come lo è quello odierno, è rappresentata dalla valorizzazione delle persone, in quanto capitale umano.
Un capitale non univamente in senso di asset economico e identificabile con un valore monetario, bensì come una prospettiva a 360 gradi che insieme a questi punti, certamente vede anche quelle che sono aree di sviluppo e d’investimento come le skills, le conoscenze, ma anche la complessa rete di valori e apporti sociali che un individuo è in grado di dare.
È su questo fondamento che si sviluppa AltriLati, il metodo ideato da Otherbase per trasformare il modo in cui le aziende vivono e gestiscono le risorse umane nella sfera professionale dell’HR Management.
Un modello operativo completo
AltriLati non è solo un insieme di strumenti o una serie di buone pratiche, ma un modello operativo completo, per l’appunto nato dall’integrazione virtuosa tra consulenza strategica personalizzata e tecnologie digitali innovative.
L’obiettivo è chiaro: accompagnare le organizzazioni in un processo evolutivo di gestione del capitale umano, fondato sulla valorizzazione delle competenze, la diffusione efficace delle informazioni e una gestione amministrativa chiara, integrata, fluida.
Al centro di questo approccio c’è la convinzione che ogni impresa possieda una propria identità, un proprio ritmo e una propria cultura. È per questo che AltriLati propone come soluzione un Modello Tailor Made, cucito su misura per ogni realtà organizzativa, grande o piccola che sia.
La personalizzazione non è solo un plus, ma una necessità per generare valore reale e duraturo.
Il nostro binomio strategico: consulenza e tecnologia
Il metodo AltriLati prende forma a partire da un binomio complementare e strategico come anticipato:
Da un lato, l’esperienza consulenziale, capace di leggere a fondo le esigenze, interpretare le dinamiche e definire percorsi coerenti, derivata anche dal percorso professionale che Otherbase ha svolto lungo tutti questi anni;
Dall’altro, un’infrastruttura tecnologica all’avanguardia, progettata per essere flessibile, scalabile e perfettamente integrabile con gli ecosistemi HR già esistenti, che unisce diversi punti all’esperienza acquisita, quali visione, innovazione e prospettiva tecnologica futura, in quanto vantaggio competitivo determinante.
Le cinque fasi del metodo AltriLati
L’intero percorso si articola attraverso cinque fasi operative, ognuna delle quali contribuisce a costruire un impianto solido e orientato al risultato.
Si parte da una fase di insight strategico, che analizza contesto, risorse e obiettivi aziendali, per poi passare alla progettazione mirata: un confronto strutturato basato su esperienze consolidate, che dà vita a un piano d’azione specifico.
Seguono la messa in opera consapevole, in cui entrano in gioco strumenti digitali per la mappatura di competenze e processi, e la valutazione ad alto valore, fondata su KPI, performance e analisi delle aree critiche.
L’ultima fase, ma mai definitiva, è l’evoluzione continua: un affiancamento operativo costante, fatto di coaching, formazione e ottimizzazione dei team.
Un’architettura tecnologica d’eccellenza
A supporto di questo impianto metodologico si inserisce un’architettura tecnologica d’eccellenza, sviluppata con un focus preciso sulla Talent Experience e sulla crescita del potenziale umano.
AltriLati sfrutta ad esempio strumenti come Coach-assistant basati sull’Intelligenza artificiale, per il supporto continuativo ed il training e il monitoraggio professionali in ottica di sviluppo; integrando algoritmi predittivi oltre che strumenti di Skill Mapping, Talent Matrix e funzionalità di Dream Team creation è così possibile aiutare le Aziende nel costruire team efficaci e motivati.
User Experience e riflessione personale
Tra le nostre risorse che vi offriamo ci sono anche delle piattaforme progettate per garantire una User Experience fluida, accessibile anche tramite app mobile, con integrati dashboard dinamici, feedback automatici e percorsi personalizzati.
Funzionalità come il noto Magic Mirror introducono poi, anche spazi digitali di riflessione personale, ampliando la prospettiva dell’esperienza HR a una dimensione umana e introspettiva, spesso trascurata.
Grazie a un’architettura modulare e scalabile, AltriLati è in grado di adattarsi con agilità a organizzazioni complesse così come a piccole e medie imprese, assicurando integrazione via API e configurabilità specifica per il mercato italiano.
Il sistema permette inoltre di svolgere assessment dettagliati su mindset, competenze, motivazioni e attitudini, restituendo una fotografia a 360° del potenziale umano presente in azienda.
Una cultura organizzativa che evolve
In ultima analisi, AltriLati non si limita a gestire il capitale umano: lo trasforma, facendone il vero motore del cambiamento e sviluppo centrale delle aziende. Il suo valore risiede nella capacità di costruire una cultura organizzativa coinvolgente e proattiva, che sappia attrarre talenti, trattenere competenze e promuovere il benessere delle persone.
Inizia il cambiamento con AltriLati
Scegliere AltriLati significa intraprendere un percorso strutturato e consapevole, che unisce l’expertise umana alla potenza delle tecnologie digitali. Per avviare questo percorso evolutivo nella tua azienda, contattaci oggi stesso: scrivi a hello@otherbase.it o chiamaci al +39 02 87167324.
È un invito a guardare oltre, a esplorare nuovi lati dell’organizzazione, a riconoscere e sviluppare quelle risorse che spesso rimangono invisibili nelle organizzazioni: il tuo vero potenziale umano inespresso.